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关于南字 About us

用人理念及人才政策

1) 以德为先,打造有创业激情、创新精神、敢于突破、追求卓越的精英人才文化!

2) 鼓励员工在充满激励、透明公平以及互相合作的工作环境中发挥最优工作绩效的竞争文化!

3) 坚持员工与企业共同成长、共享企业发展成果的共赢文化!

 

“双通道”职业发展

1) 管理通道:员工通过走管理通道,承担更多责任实现职位晋升,成为更高层级的管理人员;

2) 专业技术通道:通过在专业岗位上的工作技能和经验的提升,成为某个领域的专家。

 

公司福利

1) 薪酬:提供具有行业有竞争力的薪酬待遇;

2) 社保:购买五险一金;

3) 福利:逢传统节日发放节日津贴或礼品、员工体检、年度旅游、月度或季度员工活动、生日礼金/礼物等;

4) 假期:法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、年休假;

5) 住宿:生产基地员工可免费提供员工宿舍。

 

招聘流程

1) 发布招聘信息:公司招聘的岗位将通过公司官网、前程无忧、智联招聘、智通人才网或高校就业指导中心网站发布。

2) 简历筛选:符合条件的应聘者可通过网站招聘平台直接投递简历,或者通过我们公布的简历接收邮箱以附件形式投递简历。

3) 面试:面试分为两轮,第一轮由人力资源部门及用人部门面试,第二轮由公司总经理/集团高管面试,面试包括结构化面试和专业面试。

4) 面试结果反馈:面试结束后,人力资源部门会与面试者取得联系,沟通及反馈面试的情况。暂时不符合的面试者简历及个人信息将存入我们的人才库。

5) 背景调查:人力资源部门对拟录用的面试者进行背景调查,调查的内容包括学习经历、工作经历、性格特征、职业素养等。

6) 录用意向书:用人部门向背景调查无异议的面试者发放录用通知书,通知入职前体检相关事宜、入职时间和携带的资料。

7) 体检:拟录用人员到公司指定的医院体检。

8) 入职:体检合格的人员携相关资料在公司制定的日期来公司报到。

 

职业培训

1) 公开课:外派员工到知名培训机构参加公开课学习;

2) 内训:

a) 聘请行业或某专业领域的知名讲师到公司开展内部培训

b) 公司内部讲师分享交流培训

c) 新人导师制

d) 内部图书馆

 

 

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