用人理念及人才政策

1) 以德为先,打造有创业激情、创新精神、敢于突破、追求卓越的精英人才文化！

2) 鼓励员工在充满激励、透明公平以及互相合作的工作环境中发挥最优工作绩效的竞争文化！

3) 坚持员工与企业共同成长、共享企业发展成果的共赢文化！

“双通道”职业发展

1) 管理通道：员工通过走管理通道，承担更多责任实现职位晋升，成为更高层级的管理人员；

2) 专业技术通道：通过在专业岗位上的工作技能和经验的提升，成为某个领域的专家。

公司福利

1) 薪酬：提供具有行业有竞争力的薪酬待遇；

2) 社保：购买五险一金；

3) 福利：逢传统节日发放节日津贴或礼品、员工体检、年度旅游、月度或季度员工活动、生日礼金/礼物等；

4) 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、年休假；

5) 住宿：生产基地员工可免费提供员工宿舍。

招聘流程

1) 发布招聘信息：公司招聘的岗位将通过公司官网、前程无忧、智联招聘、智通人才网或高校就业指导中心网站发布。

2) 简历筛选：符合条件的应聘者可通过网站招聘平台直接投递简历，或者通过我们公布的简历接收邮箱以附件形式投递简历。

3) 面试：面试分为两轮，第一轮由人力资源部门及用人部门面试，第二轮由公司总经理/集团高管面试，面试包括结构化面试和专业面试。

4) 面试结果反馈：面试结束后，人力资源部门会与面试者取得联系，沟通及反馈面试的情况。暂时不符合的面试者简历及个人信息将存入我们的人才库。

5) 背景调查：人力资源部门对拟录用的面试者进行背景调查，调查的内容包括学习经历、工作经历、性格特征、职业素养等。

6) 录用意向书：用人部门向背景调查无异议的面试者发放录用通知书，通知入职前体检相关事宜、入职时间和携带的资料。

7) 体检：拟录用人员到公司指定的医院体检。

8) 入职：体检合格的人员携相关资料在公司制定的日期来公司报到。

职业培训

1) 公开课：外派员工到知名培训机构参加公开课学习；

2) 内训：

a) 聘请行业或某专业领域的知名讲师到公司开展内部培训

b) 公司内部讲师分享交流培训

c) 新人导师制

d) 内部图书馆